Prawo pracy
Prawo pracy to gałąź prawa, która obejmuje wszystkie regulacje na temat stosunku pracy konkretnego pracodawcy i pracownika jako stron stosunku pracy. Prawo pracy porusza także regulacje na temat organizacji pracodawców i pracowników, sporów zbiorowych, układów, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w kwestii zbiorowych stosunków pracy. Bardzo często dochodzi do sporów pomiędzy pracodawcami oraz pracownikami. Wówczas w Polsce tego typu spory rozstrzygane są przez specjalnie powołane sądy pracy.
Jeżeli chodzi o system prawa pracy to najważniejszym w tej kwestii aktem prawnym, który reguluje wzajemne prawa oraz obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks Pracy. Trzeba jednak wspomnieć o tym, że to nie tylko Kodeks zawiera wszelakie regulacje na temat praw oraz obowiązków podmiotów stosunku pracy. Kwestie te znaleźć można także w innych aktach prawnych, które zazwyczaj zawierają zazwyczaj odesłanie od razu do właściwych przepisów kodeksu pracy. Kwestie źródeł pracy reguluje artykuł 9 kodeksu pracy.
Prawo pracy wyraźnie definiuje podstawowe zasady prawa pracy. Podaje, że każda osoba ma prawo do tego, aby podjąć się pracy, każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy, każdy ma prawo do wolności pracy, tzn. do tego, aby zerwać stosunek pracy. Prawo pracy podaje także, że pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika, a pracownicy muszą być traktowani w sposób równy. Prawo pracy porusza także kwestię zakazu dyskryminowania pracowników oraz płac – każdy z pracowników ma prawo do otrzymywania godziwego wynagrodzenia. Z prawem pracy związane są także podstawowe pojęcia. To między innymi takie terminy jak pracownik, pracodawca, stosunek pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie, zwolnienie, umowa o prace, umowa o dzieło, umowa zlecenie, rokowania pracownicze, spór zbiorowych, strajk, mobbing, świadectwo pracy czy Państwowa Inspekcja Pracy.